Los rabinos europeos critican la decisión de la Corte de la UE sobre prohibiciones de símbolos religiosos

 

La Corte de Justicia establece un precedente para permitir a los empleadores prohibir símbolos religiosos visibles en el lugar de trabajo, en una decisión relacionada con el despido de 2 mujeres por negarse a quitarse el velo;  palabras duras del rabino jefe europeo: "Las comunidades de fe de Europa ya no son bienvenidas".

El principal rabino Goldschmidt, presidente de la Conferencia de Rabinos Europeos, emitió una declaración mordaz que daba respuesta a la primera sentencia del martes por el tribunal superior de la Unión Europea sobre el tema de las mujeres que llevaban velo islámico en el trabajo.

De acuerdo con la decisión de establecimiento de precedentes, los empleadores pueden prohibir que el personal use símbolos religiosos visibles.

"Esta decisión envía señales a todos los grupos religiosos de Europa. Con el aumento de los incidentes motivados por motivos raciales y la decisión de hoy, Europa está enviando un mensaje claro; Sus comunidades de fe ya no son bienvenidas ", dice el comunicado.

"Los líderes políticos deben actuar para asegurar que Europa no aísle a las minorías religiosas y siga siendo un continente diverso y abierto".

En vísperas de una elección holandesa en la que la inmigración musulmana ha sido un tema clave y un referente para las actitudes ante las políticas migratorias y de refugiados en toda Europa, el Tribunal de Justicia emitió un juicio unido en los casos de dos mujeres de Bélgica, que fueron despedidos por negarse a quitarse los velos.

"Una regla interna de una empresa que prohíbe el uso visible de cualquier signo político, filosófico o religioso no constituye una discriminación directa", dijo la Corte en un comunicado.

"Sin embargo, en ausencia de tal norma, la voluntad de un empleador de tener en cuenta los deseos de un cliente de no tener los servicios del empleador prestados por un trabajador que lleva un pañuelo islámico no puede considerarse un requisito ocupacional que podría descartar discriminación."

Amnistía Internacional emitió una respuesta condenando la decisión, en particular teniendo en cuenta el clima político y social sensible que rodea la identificación religiosa.

"Las decisiones decepcionantes de hoy... dan mayor libertad de acción a los empleadores para discriminar a las mujeres y los hombres por razones de creencia religiosa", dijo la declaración. "En un momento en que la identidad y la apariencia se han convertido en un campo de batalla político, la gente necesita más protección contra los prejuicios, no menos".

La Open Society Justice Initiative, que presentó un escrito de apoyo a las mujeres, también expresó su decepción.

La responsable de políticas del grupo, Maryam Hmadoum, sostuvo que la decisión "debilita la garantía de igualdad que está en el corazón de la directiva antidiscriminatoria de la UE", que el Tribunal de Justicia citó al considerar los casos.

El Tribunal de Justicia Europeo adoptó decisiones separadas sobre los casos, pero los vinculó.

En el caso belga, Samira Achbita, una recepcionista de una empresa de seguridad, fue despedida en junio de 2006 por usar un pañuelo islámico, prohibido en un nuevo conjunto de normas internas por su empresa que prohibía señales visibles de sus creencias políticas, religiosas o filosóficas. El Tribunal de Casación de Bélgica solicitó la orientación del tribunal europeo con sede en Luxemburgo, que se ocupa de los casos relativos al Derecho de la UE, que se aplica a todos los miembros de la UE.

Mientras que los casos estaban vinculados por el tribunal europeo, el caso francés difiere y ofrece Asma Bougnaoui una razón de optimismo porque las razones de su despido como ingeniero de diseño se basaron, no en las normas internas, sino en la queja de un cliente infeliz con ella Pañuelo islámico.

Fuente: Ynetnews

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